Construisons ensemble des milieux professionnels équitables où la Singularité de chaque individu est reconnue, valorisée et respectée !
Eye’go a pour mission de Conseiller et d’Accompagner tous les acteurs du milieu professionnel (entreprises, administrations, organismes de formation et d’insertion professionnelle) à Valoriser l’Humain et ses Singularités et Transformer cette Diversité en Richesse et Force pour l’Entreprise.
A l’heure du numérique, des transformations digitales et de l’intelligence artificielle, nous accompagnons vos équipes RH et managériales dans l’Optimisation de leurs Processus et Pratiques pour Attirer, Engager et Fidéliser les Talents.
Nous sommes une entreprise engagée et citoyenne, dont la mission est de sensibiliser un large public* aux enjeux de la diversité et promouvoir la différence comme source de richesse et de complémentarité tant sur le plan professionnel que personnel.
La diversité se réfère à la variété et à la différence des caractéristiques, des qualités, des expériences, des origines, des perspectives et des identités au sein d’un groupe, d’une organisation ou d’une société.
L’inclusion se réfère à la création et au maintien d’un environnement, qu’il soit social, éducatif, professionnel ou autre, qui permet à toutes les personnes, indépendamment de leurs différences, de participer pleinement, d’être acceptées, respectées et valorisées.
84% des candidats et candidates à l’embauche considèrent l’inclusion comme un critère déterminant dans le choix de leur entreprise (100% pour les 18-24 ans). Voir étude Cegos.
La politique Diversité et Inclusion d’une entreprise influence ses clients-es. 72% des consommateurs pensent qu’ils peuvent avoir un impact sur le monde et leur entourage à travers leurs comportements et leurs décisions d’achats. Voir étude du cabinet Accenture
Dès 2013, Harvard Business Review (voir l’étude) constate que les entreprises recensant la plus forte diversité sont 45 % plus susceptibles d’afficher une croissance de leur part de marché et 70 % plus susceptibles de conquérir un nouveau marché.
Selon une étude du cabinet BCG (voir étude), les entreprises dont les équipes dirigeantes affichent une diversité supérieure à la moyenne sont 19 % plus innovantes que les autres. Leur rentabilité est de 9 points supérieure à celle des autres.
Dans un contexte de mutation permanent, les transformations qui s’opèrent au sein de vos organisations (culture d’entreprise, digitale, organisationnelle) replacent l’Humain au cœur des enjeux stratégiques.
Si la crise sanitaire nous a rappelé à quel point nous sommes toutes et tous interconnectés-es, les risques psycho-sociaux, le Burn out et le désengagement des salariés sont la manifestation d’une crise plus profonde, celle de la Quête de SENS.
Les générations Y & Z ne sont pas à l’origine de ce changement de paradigme quant à la relation au travail. Elles l’incarnent.
Faire de Eye’Go votre partenaire est une décision stratégique et responsable. En tant qu’entreprise ou institution, vous avez la capacité d’influencer positivement la société et de contribuer à créer un environnement professionnel bienveillant, équitable et inclusif.
Leila Delimi est la fondatrice et la dirigeante de Eye’go.
Grâce à son expérience confirmée dans la relation et la gestion de l’Humain, Leila est une femme passionnée avec des valeurs profondes de justice, de respect et de tolérance.
Son parcours professionnel très riche, où la diversité des environnements fut un levier d’évolution et de réalisation, l’a conduite à la création d’Eye’go, un acteur clé dans la promotion de la Diversité et de l’Inclusion en milieu professionnel.
Collaborer avec Leila Delimi vous permettra de guider votre entreprise ou institution vers une culture inclusive et équitable.
Eye’Go s’est joint à Harmonie Mutuelle afin d’animer la soirée Agora sur le thème « Bien vivre au travail – Valoriser la Richesse Humaine ».
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