Missions et méthodes
Notre mission
Sensibiliser les organisations aux enjeux humains de la diversité, de l’inclusion et de l’équité, en conciliant intérêts économiques et financiers.
Développer le potentiel Humain de votre organisation pour une transformation collective réussie et pérenne.
Booster votre management et vos performances en réaffirmant vos valeurs auprès de vos talents.
Notre méthode
1. Approche systémique de l’organisation veillant à la satisfaction client et à l’alignement stratégique de l’entreprise.
- Redonner du sens à l'engagement professionnel
- Transformer les obligations légales en opportunité de développement des potentiels et créativité internes
- Sensibiliser à la Diversité source de complémentarité, d'enrichissement personnel et professionnel
- Promouvoir la différence comme levier de performance et de productivité
- Remettre l'Humain au cœur de la stratégie d'entreprise
- Proposer des actions correctives
- Rétablir l'équilibre entre enjeux économiques et sociaux
Redonner du sens à l’engagement professionnel
Sensibiliser à la Diversité, source de complémentarité, d’enrichissement personnel et professionnel
Remettre l’Humain au cœur de la stratégie d’entreprise
Proposer des actions correctives
Transformer les obligations légales en opportunité de développement des potentiels et créativité internes
Promouvoir la différence comme levier de performance et de productivité
Rétablir l’équilibre entre enjeux économiques et sociaux
Notre approche holistique favorise une démarche préventive et le déploiement d’actions et de solutions opérationnelles, transverses et pérennes.
2. Eye’go vous accompagne à construire des environnements professionnels diversifiés, équitables et inclusifs.
Dans un monde de plus en plus internationalisé où les collaborateurs sont amenés à travailler quotidiennement ou ponctuellement avec des collègues n’ayant pas les mêmes codes, cultures, modes de communication, il est essentiel pour fluidifier les relations de travail de mieux se connaître et d’adapter les modes de relations pour plus d’efficience et une meilleure qualité de vie au travail.
Diversité-Inclusion, plus que des obligations légales (Code du travail Art.L1 à L8331-1 / Directive européenne 2000/43/CE / Convention internationale du 21 décembre 1965) ou un enjeu RH, elles sont une opportunité stratégique pour l’entreprise d’assurer sa pérennité en créant un environnement de travail bienveillant propice à l’équité, l’innovation et la performance.
Diversité et inclusion : Définition
La diversité
La diversité se réfère à la variété et à la différence des caractéristiques, des qualités, des expériences, des origines, des perspectives et des identités au sein d’un groupe, d’une organisation ou d’une société.
L'inclusion
L’inclusion se réfère à la création et au maintien d’un environnement, qu’il soit social, éducatif, professionnel ou autre, qui permet à toutes les personnes, indépendamment de leurs différences, de participer pleinement, d’être acceptées, respectées et valorisées.
Diversité et inclusion, ce que disent les données...
84% des candidats et candidates à l’embauche considèrent l’inclusion comme un critère déterminant dans le choix de leur entreprise (100% pour les 18-24 ans). Voir étude Cegos.
La politique Diversité et Inclusion d’une entreprise influence ses clients-es. 72% des consommateurs pensent qu’ils peuvent avoir un impact sur le monde et leur entourage à travers leurs comportements et leurs décisions d’achats. Voir étude du cabinet Accenture
Dès 2013, Harvard Business Review (voir l’étude) constate que les entreprises recensant la plus forte diversité sont 45 % plus susceptibles d’afficher une croissance de leur part de marché et 70 % plus susceptibles de conquérir un nouveau marché.
Selon une étude du cabinet BCG (voir étude), les entreprises dont les équipes dirigeantes affichent une diversité supérieure à la moyenne sont 19 % plus innovantes que les autres. Leur rentabilité est de 9 points supérieure à celle des autres.
8 raisons de faire de la Diversité une priorité au quotidien
- Vision stratégique amplifiée
- Equité renforcée
- Innovation et créativité accrues
- Croissance des bénéfices
- Marque employeur plus attractive
- Processus de recrutement optimisé
- Engagement professionnel augmenté
- Environnement de travail et relations interpersonnelles améliorés
Nos partenaires
Nous sommes fiers de collaborer avec un réseau de partenaires diversifiés et engagés qui partagent notre même vision.
Nos partenaires jouent un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission, en apportant leur expertise, leurs ressources et leur soutien.
Un immense merci à eux qui partagent notre engagement à créer un environnement professionnel plus diversifié, inclusif et équitable pour toutes et tous.
Eye’go est affiliée à la Fédération Nationale des Chambres professionnelles du Conseil (FNCPC) Site accessible ci-dessous
Leur expertise
Invitez Eye'go à être votre partenaire pour transformer votre institution, entreprise ou organisation en un modèle socialement responsable.